賃金カーブのパターンには「スタートダッシュ型（入社直後は急激に賃金上昇。一定の年齢を過ぎると鈍化）」「一定ピッチ型（どの年代でも同じペースで賃金上昇）」「ラストスパート型（入社直後はあまり賃金上がらず、一定の年齢を過ぎると急激に上昇）」などがあるそう。どれがいい？

と合ったので、迷わずスタートダッシュ型を選びました。理由は若い内にしか無理ができないから（笑）。それから、終身雇用に興味がないっていうのもありますね。どんなに安定している会社でも、何かが違うと思ったら、ほどほどで転職したいですから。となるとラストスパート型はあり得ないですね（笑）。

でも結果は、皆さん一定ピッチが大多数（笑）。うーん、ちょっと自己評価低くないですか？コメントをザクザク読んできましたが、あまりピンと来ませんね。どちらかというと、スタートダッシュやラストスパートは自信がないから・・・のように思えなくもありませんでした。

月給や年収って、仕事のやりがいとかおもしろさで価値が変わるんですよね。仕事に対して納得のいくお金をもらえるのが一番ですね。

一定ピッチが嫌だなぁと思うのは、言われたことしかできないくてただそこにいるだけ、転職する度胸も根性もない、どうせ私はできないから～と年中言っている、そんな人でもそれなりにってのがね。というか、勤め続けられるって現実がいやです。どうしてクビにならないのか不思議。派遣ってそういう世界ですからねぇ。契約終了後に「言ったことしかやってもらえませんでした。とりあえず不可はなかったけど・・・」みたいな報告されちゃうと、後日の仕事に繋がりません。

衛星を飛ばそうと、ミサイルだろうと、核だろうと、何でも良いんですけど、それだけの技術力や資金力があると言うことで、もう、国際的な支援は必要ないんですよね。これからは、お金がなくて困っている国に、たくさん支援してあげて下さい。それが、先進国の務めみたいですから。まぁ、武器の作り方は支援しなくていいと思いますけど（笑）。

上空を通過する国に住まうものとしてはいろいろ言いたいことはあるんですけど、政府も、報道も、落ちてくるかもという報道ばかりじゃなくて、その衛星を一体何に使うのか明言させ、落ちたときにどんな責任をとるのか、衛星軌道にゴミをばらまいてしまった場合はどうするのか、そういう方向に話が行かなかったことをとても残念に思います。

彼らがそうしたいというのであれば、じゃぁもう支援は要りませんねってことで、いいと思うんですけどね。彼の国に縛り付けられている国民の皆さんがかわいそうとは思いますが・・・。