今朝朝日新聞を読んでいたら投書欄に派遣という働き方を廃止すれば格差社会の問題が解決されるのでは?という意見が掲載されていました。要するに派遣会社がピンハネをするシステム(派遣会社が契約を取り、契約金の一部を派遣社員に渡すことをピンハネと例えている)がいけないというワケです。
よくよく考えてみると、このピンハネ分はひどく取られているワケじゃないんですよ。私のように派遣の仕事が好きで、正社員にならず派遣で働く人は、契約が切れると少し休んで次の職場を紹介してもらうわけです。派遣会社があるから、契約期間中、安心して仕事に集中できるわけです。私が派遣で仕事をしている間に、派遣会社の営業が次の仕事を探してくれるのです。それをお願いするためのお金ですから、ピンハネではなく私の目から見たら次の仕事を探してもらうための依頼料です。それに派遣先でトラブルに巻き込まれたとき(例えばセクハラやイジメなど)でも派遣会社が間に入ってうまく仕事が回るように調整してくれたり、場合によっては契約を打ち切って次の仕事を紹介してくれることもあるはず。こうしたマネージャー業務までこなしてくれるのですから、何割かを派遣会社に渡してもそれを損したなんて思わないわけです。
格差で問題になる派遣社員は正社員になりたいけど仕事がなくて仕方がなく派遣社員をしている人のことでしょう。中にはアルバイトやパートをするよりも時給がいいからと言う理由で派遣を選ぶ人もいるくらいですから。アルバイト気分で派遣の仕事なんてとんでもないです!私は好きこのんで派遣社員をやっているので、一緒にして欲しくないなぁと思うわけです。別に派遣だから責任がないなんて思ったこともありませんし(責任:派遣社員の判断ミスでトラブルが起きた場合、派遣先と派遣元で話し合って解決します。場合によっては派遣元が賠償責任を負うこともあります〔派遣元と派遣先の契約にもよる〕。)、派遣だから掃除やお茶くみはしなくていいなんて思ったこともありません(大切なお客様へのお茶出しは社員さんにお任せするのが無難ですが、社内のことなら、当番に参加したり、手が空いているときに手伝ったりするのが普通)。
また、別の角度から見た問題点は、二重派遣、三重派遣でしょうね。これはA派遣会社が受けた仕事を、担当できる派遣社員がいないという理由で、B派遣会社に人員を貸してくれと依頼する不法行為です。このときB派遣会社の派遣社員は、派遣先で「A派遣会社の誰それです」なんて自己紹介をするわけです。B派遣会社に適任者がいなければC派遣会社に・・・これが三重派遣です。こうなると、A社がまずいくらかを紹介料として搾取、当然B社に落ちるお金は少なくなります。当然B社から給料をもらうB社派遣社員の手取りはB社が搾取することもあって少なくなってしまいます。これが三重になった日には派遣社員の時給が高校生のアルバイト並みになることがあるかもしれません。大手派遣会社は監査の目が厳しいのでこうした多重派遣はできませんが、中小になるとちょっと。場合によってはB社から仕事がないのでとA社に依頼することもあるらしいです。多重派遣は不法行為なので見つかると大変なことになるわけですが・・・今でもあるみたいですね。
派遣会社や派遣という働き方が悪いわけではなく、それを悪用したり、派遣という働き方を理解しないまま派遣に行っちゃう人にちょっと問題があるのでは・・・と思う今日この頃でした。
あ、二重派遣に気付いたときが大変ですね。さぁ、あなたならどうしますか?
A.仕事は受けずに労働基準監督署にたれ込む
B.お金になるならと気付かないふりをする
C.仕事は受けるけどこっそり労働基準監督署にたれ込む
D.派遣問題に詳しい専門家に相談する
確か二重派遣は派遣した派遣会社はもちろん、派遣社員を受け入れた派遣先も処罰対象だったような。